Com as agendas lotadas e a rotina do dia a dia, pode ser difícil encontrar tempo  para pensar sobre quem somos, quais são nossos pontos fortes e fracos, quais  os nossos impulsos e personalidades, bem como nossos hábitos e valores.

Além das atribulações diárias, muitos de nós simplesmente não estamos  inclinados a “perder tempo” com a autorreflexão. E isso pode ser um problema,  especialmente porque nos deixa fechados a um feedback honesto sobre quem  somos em nossas vidas pessoais e, principalmente, em nossas carreiras.

Você sente que se encaixa nisso? Essa necessidade de negar a si mesmo ou  de não entrar em contato com seu verdadeiro eu pode gerar um nível muito baixo  de autoconhecimento. O que, consequentemente, traz malefícios sérios quando  se pensa na sua profissão e na sua jornada no mercado de trabalho.

Ter autoconhecimento é um primeiro passo para maximizar as habilidades de  gerenciamento. Isso porque ele irá te ajudar a melhorar seu julgamento, a  identificar oportunidades de desenvolvimento profissional e até mesmo a crescer  em todo o seu processo.

Ainda assim, como esse autoconhecimento poderia ser adquirido? A Análise  Comportamental é a essência para desenvolvê-lo. Especialmente porque os  seres humanos, por si só, são complexos e diversos. Sendo assim, descobrir  seus traços de personalidade, valores pessoais, hábitos e emoções é uma  maneira inteligente de desvendar seu comportamento.

Assim como ver seu reflexo no espelho ajuda a arrumar o cabelo, saber o seu  perfil comportamental pode auxiliar em diversos aspectos. A compreensão da  sua personalidade, por exemplo, pode ajudar a encontrar situações em que terá sucesso e a evitar as que desencadearão estresse e angústia.

Por exemplo, se você for uma pessoa altamente introvertida, provavelmente não  se encaixará em uma posição que lide com o público; ao passo em que ser  extrovertido pode ser um ponto decisivo para o cargo.

Por outro lado, entender seus valores e hábitos também é fundamental. Assim,  você conseguirá analisar suas prioridades e poderá descobrir os  comportamentos que diminuem sua eficácia como profissional ou que  potencializam seus pontos fortes nas companhias.

Ademais, ter essa autoconsciência também impactará na sua saúde e inteligência emocional. Afinal, compreender seus próprios sentimentos, o que os  causa e como eles afetam seus pensamentos é algo valioso para entender seus processos internos – especialmente os que te deixam entusiasmado, motivado  ou desanimado com sua carreira.

A realidade é que a análise de perfil é um norte importante para identificar  lacunas, potencializar esse mergulho em si mesmo e te dar suporte em inúmeras

esferas, desde o desenvolvimento de habilidades até a entender quais empregos  se adaptam a quem você verdadeiramente é.

Famosos como Bernardinho, por exemplo, tem um perfil dominante. Silvio  Santos tem o perfil de influência. O Papa João Paulo II tinha o de estabilidade.  Qual é o seu? E por que você ainda não fez um movimento genuíno para  descobri-lo?

Eu posso te ajudar neste processo e estou esperando por você. Acesse agora o  meu site e saiba mais sobre este serviço:   https://skillsmapping.com.br/teste-comportamental/