Você sabia que, de acordo com uma pesquisa realizada pela AARP, ao menos 61% dos funcionários acima de quarenta e cinco anos já viram ou sofreram alguma discriminação por idade no local de trabalho? E, acima de tudo, que este tipo de preconceito começa a ficar ainda mais forte após os cinquenta?

 

Infelizmente, quando se trata de faixa etária, este acaba sendo um fator muito preponderante para algumas organizações, que tendem a limitar as contratações, mitigar as oportunidades e priorizar os mais jovens, em detrimento das experiências de quem muito tem a ensinar.

Ainda assim, nem tudo está perdido. Apesar da alta competitividade existente e dos fatores já apontados neste artigo, é possível, sim, realizar esforços para manter-se no mercado, alcançar seu lugar de renome e, claro, se reinventar em meio a todos os conceitos institucionalizados neste segmento.

Está preparado para saber como? Acompanhe a leitura!

1.Estabeleça estratégias para ir na contramão do que é obsoleto

Com o passado do tempo, é natural que algumas práticas e habilidades sejam consideradas antiquadas e que o profissional precise se reinventar, aprendendo novos conteúdos que somem positivamente em seu desempenho.

Para isso, saia da sua zona de conforto e descubra o que pode ser agregado ao seu conhecimento prévio. Continue aprendendo e aprimore sua carreira, mesmo que você já tenha um amplo histórico de cursos.

Sabe quando abordamos o upskilling e reskilling aqui no LinkedIn? É este o caminho. Se você ainda não conferiu este artigo, dê uma lidinha e descubra quais os conceitos que estão sendo abordados.

2.Faça as pazes com a tecnologia

Se você estiver procurando por um emprego ou até mesmo quer fazer networking com outras pessoas da sua área, é fundamental que melhore suas habilidades tecnológicas e se permita estar presente nas redes sociais, como o LinkedIn.

Dessa forma, você será visto por outras pessoas em seu setor e também por companhias que tenham interesse na sua experiência e nas suas habilidades, permitindo-lhe construir relacionamentos e mostrar que está atualizado sobre as táticas mais atuais.

3.Procure o auxílio de um profissional

Seja um colega de trabalho, um membro da equipe que esteja em ascensão ou até mesmo um profissional especializado no assunto, é sempre interessante contar com um mentor ou coach que o veja como “experiente” em vez de “velho” e que possa guiá-lo nesta nova etapa da sua carreira, fornecendo crescimento pessoal e ainda o desenvolvendo.

Um indivíduo como este pode te auxiliar a conhecer e compartilhar seu valor, além de estabelecer um planejamento com tudo o que precisa para alcançar os objetivos que deseja para a sua jornada.

E, então, gostou destas dicas e está precisando do meu auxílio para conseguir a tão sonhada recolocação no mercado? Como especialista em desenvolvimento humano, lido diretamente com carreiras, ajudando profissionais como você a permanecerem valorizados e, acima de tudo, satisfeitos em suas atividades.

Entre em contato para conhecer os meus serviços, marque um amigo que precisa ler este conteúdo e, claro, aproveite para compartilhar com outros indivíduos mais velhos que têm muito a oferecer!